MOODLE

Escrito por Francisco Villalobos.

La idea es que debatamos cuan efectivo es MOODLE
Que características beneficiosas posee, que carencias trae o conlleva utilizarlo

Bueno como sabemos MOODLE es la sigla de
Modular Object-Oriented Dynamic Learning Environment
Que significa: Entorno de aprendizaje dinámico modularmente orientado a objetos.
Este ofrece varios servicios y recursos que posibilitan la comunicación en línea entre profesores y estudiantes, ya sea vinculada a alguna actividad lectiva o no.

Las actividades, ya sean: las tareas, glosarios, foros, encuestas, conforman el núcleo del sistema de este entorno.

Entre las ventas que nos entrega no podemos dejar de mencionar:
– Potencia la comunicación entre los agentes educativos: Brinda facilidades para aclarar las dudas de estudiantes ya sea accediendo al profesor o a los condiscípulos. Permite que el acceso sea sin barreras y en línea o fuera de línea.
– La duda de un estudiante puede ser conocida y aclarada por cualquier usuario.
– Facilita el aprendizaje mediante el intercambio de opiniones entre iguales y con el profesor, así como permite que los estudiantes establezcan relaciones más cercanas.
– Es software libre, lo que posibilita la modificación del sistema para adaptarlo a distintas necesidades. Su diseño modular y sencillo facilita la comprensión del código fuente así como su modificación.
– Permite conocer los resultados del estudiante en función de su acceso a los recursos y las actividades del curso, sus calificaciones, su participación en grupos, foros, chats, etcétera.
– El conocimiento de estos resultados permite al profesor trazar nuevas estrategias de enseñanza.
– El conjunto de opciones de interacción entre usuarios facilita la comunicación.
– Estimula y potencia el trabajo independiente y las actividades no presenciales.
– Disminuye las restricciones temporales y espaciales.
– Fomenta la independencia de los horarios, de la ubicación geográfica, de la arquitectura de la computadora y del sistema operativo.

Y entre las desventajas:

– La gestión de roles de las categorías de usuarios es insuficiente. Se muestran los mismos contenidos a todos los usuarios.
– No incorpora algunas de las herramientas pedagógicas más utilizadas. Por ejemplo, el seguimiento evolutivo de los estudiantes.
– La experiencia de la interacción entre los profesores y los estudiantes centrada en el sitio de la asignatura.

Ahora opinen si lo encuentran bueno, beneficioso implantar algo de esa categoría

Conflicto, Negociacion y Relaciones intergrupales

¿Que es la moral?

Del latín «Mos, Moris«, lo cual en español lo denominamos como “COSTUMBRE”.

La moral es un conjunto de juicios relativos al bien y al mal, destinados a dirigir la conducta de los humanos.

Estos juicios se concretan en normas de comportamiento que, adquiridas por cada individuo, regulan sus actos, su práctica diaria. Ninguna sociedad o cultura formulan los mismos juicios sobre el bien y el mal.

Es por ello que la moral a menudo es un conjunto de preguntas y respuestas sobre qué debemos hacer si queremos vivir una vida humana, una vida no con imposiciones sino con libertad.

La moral da pautas para la vida cotidiana, la ética es un estudio o reflexión sobre qué origina y justifica estas pautas. Pero las dos, si bien son distinguibles, son complementarias

A su vez la moral también es identificada con los principios religiosos, éticos, orientaciones o valores que una comunidad está de acuerdo en respetar.

¿Que es la ética? – ¿ethos? – ¿la escala axiológica?

Ética:

La ética es una ciencia que estudia la moral y establece lo que es bueno y lo que es malo, y así determina como actuar frente a una situación.

Ethos

Ethos es el carácter adquirido por hábitos, que significa que el carácter se logra mediante el hábito y los hábitos nacen «por repetición de actos iguales», en otras palabras, los hábitos son el principio intrínseco de los actos. La repetición de estos actos genera actos y hábitos y ellos establecen las actitudes, de este modo el hombre a medida que va viviendo se va haciendo a si mismo.

¿Qué es una escala axiológica?

Axiología: filosofía de los valores.

Una escala axiológica mantienen una jerarquía de valores, hay valores mas importantes que otros, y deben prevalecer en una situación en la que únicamente se pueda optar por un valor.

¿Que es la ética empresarial?

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios
reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor
sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética
con la finalidad de combatir:

La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anuncios engañosos

Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en dia
Responsabilidad hacia el ambiente
Intolerancia hacia la discriminación por:
Raza
Color
Religión
Sexo
Edad
Impedimento Físico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados
Tener visión
Mantener un ambiente seguro y saludable
Mantener una política contra el hostigamiento sexual

el tema de la ética es muy importante ya que
hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los
Clientes y a los empleados.  Tenemos que ser responsables,
respetuosos y dispuestos con las personas, pues la ética no
solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro
diario vivir.

MAAN/ BATNA

BATNA fue un término estipulado por Roger Fisher y William Uri.

Y que significa Best Alternative To a Negotiated Agreement y en español seria Mejor Alternativa a un Acuerdo Negociado.

Es la alternativa que tenemos antes de una negociación, si en esta no llegamos a un acuerdo. Se establece una posición alternativa en el caso de que los términos ideales del acuerdo o negociación no se alcancen. Además permite comparar las demandas u contraofertas de la otra parte, con una posición propia previamente evaluada.

Primero se debe determinar la pretensión de la parte, luego la captura de la noción en algún punto de la negociación ya que uno finalmente tiene que elegir entre aceptar un trato o buscar alternativas más viables para tener un provechoso resultado.

Una de las principales utilizaciones que posee BATNA es con ella podemos conseguir lo máximo de nuestras posibilidades, pero para ello tendríamos que conocer, ojala que bastante nuestras alternativa ya que mientras más conozcamos mucho mejor al momento de tomar decisión. Podría decirse Cualquier oferta que recibamos más alta que nuestro BATNA en simples y sencillas palabras es mejor que un callejón sin salida.

Lider, un rol fundamental.

Sabemos que un equipo de Alto Rendimiento es aquel equipo que ha alcanzado los objetivos propuestos de una manera excelente en términos de eficacia y de eficiencia.

Y que el aporte de cada persona al equipo y del equipo a la organización sumado a el seguimiento de los objetivos conseguidos por el equipo. Pueden llegar a concretar lo esperado desde un comienzo.

La integración grupal es esencial adjunto a los valores del equipo, es aquí donde existe un rol fundamental que lo ocupa el lider.

El rol fundamental del líder del equipo es: que sea capaz de conseguir un equipo capaz de auto-dirigirse además de poder llevar a que el equipo pueda poseer una flexibilidad ante cambios y conflictos que pueden producirse en el transcurso de lo desarrollado, debe ver también si va bien encaminado en el hecho de la unión que tiene el grupo para la realización de las tareas, si es que no es así debe ver que técnicas y habilidades permiten recuperar la motivación e ilusión fundamental del equipo. Ver también de que modo los miembros del equipo se puedan sentir motivados, sin mirar en menos el que debe saber generar un clima de motivación y cooperación para extraer el máximo rendimiento del equipo, para poder llegar a un buen resultado.

Por Francisco Villalobos.

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Integrantes:

Daniela Flores

Juan Salgado

Francisco Villalobos

Luis Zepeda